人財育成・労務管理

〜人と組織が同じ方向を向き、共に成長する関係づくり〜

組織を運営する中で、このような「壁」に突き当たっていませんか？

「人」と「組織」は、経営を支える最も重要なインフラです。場当たり的な対応ではなく、法令遵守という強固な土台の上に、社員が自律的に動ける仕組みを築くことが、企業の未来を形作ります。

サービス内容

「守りの労務」と「個が活きる組織づくり」で、持続可能なチーム運営をサポートします。 単なる書類作成ではない、社員一人ひとりが前向きに働ける環境づくりを、対話を通じて支援します。

リスクを未然に防ぐ「戦略的労務管理」
就業規則の整備から日常の労務相談まで、法改正を先取りした体制を構築。トラブルを未然に防ぎ、経営者が事業に専念できる環境を整えます。
自律を促す「マネジメント・面談手法」のアドバイス
現場のリーダーや中堅社員が、自ら考え行動できるようになるためのコミュニケーション術や、効果的な定期面談の進め方を助言します。
福利厚生を通じた「資産形成支援（FP視点）」
社員の将来の安心を支えるマネー教育などを通じ、「この会社で働いていて良かった」と思えるエンゲージメントの高い職場づくりを支援します。
納得感と成果を生む「評価・賃金制度」の設計
経営ビジョンと連動し、社員が「自分の頑張りがどう評価されるか」を実感できる、公正で透明性の高い仕組みを構築します。

【スタンダード顧問】

守りの労務管理

【アドバンス顧問】

攻めの人事戦略

【パートナー顧問】

組織の根幹構築

大切なことは、絵に描いた餅で終わらない「生きた仕組み」をつくることです。制度を整えるだけでなく、現場で働く皆さんの気持ちや成長、そして経営者様の想いにしっかり寄り添います。人が活き活きと育ち、会社が内側から強くなる未来を、一緒につくりましょう。

安心してご相談ください

中小企業の課題に特化

大企業向けではない、中小企業の現場に寄り添った実践的な支援を行います。

丁寧なコミュニケーション

専門用語は避け、分かりやすい言葉で丁寧に説明します。

お試し相談実施

現在の経営・労務・個人資産の三位一体お試し相談実施中です。お気軽にご相談ください。

（60分～最大90分：3,300円）

「経営」「労務」そして「オーナー様個人の資産」は密接に繋がっています。その３つを三位一体でワンストップ支援できるのが柳原診断士・社労士事務所の強みです。

人財労務お役立ち情報（noteマガジンへ外部リンク）

2026/5/17	経営相談の現場で感じる人の問題ー社労士の立場からお伝えしたいことー
2026/3/12	介護事業の研修で気づいた「人材が定着する組織」の共通点ー介護現場から学ぶ組織づくりー
2026/3/8	会社にも「健康診断」があるとしたらー社労士診断認証制度という仕組みー
2026/3/5	起業すると、なぜ「人の問題」が一番むずかしくなるのか
2026/2/14	現場がこんなに忙しいのに、なぜか利益が残らない理由ー成長企業が密かに整える「管理の仕組み」ー
2026/1/7	「人」が輝けば会社はもっと強くなる。経営戦略としての人財マネジメント計画
2025/12/25	診断士✖社労士の複眼視点。経営を強くする「社労士認証制度」の活用法
2025/12/21	優秀な人財に選ばれる企業へ。フリーランス新法を「成長の武器」に変える視点
2025/12/13	「令和７年年金大改正」社会保険適用拡大の最新情報と対策
2025/12/13	【社労士法改正】企業の健全経営に不可欠な「労務監査」とは？
2025/12/13	退職後すぐ動ける！自己都合退職者の「給付制限短縮」と「リスキリング解除」の全貌
2025/12/13	【令和７年10月施行】教育訓練休暇給付金とは？企業が今から準備すべきポイント