【2026年4月改正】在職老齢年金の見直しで変わる高齢者雇用と人件費戦略

2026年4月1日より、在職老齢年金制度が見直され、支給停止の基準額が51万円から65万円へ引き上げられます。

■ 改正の本質
これまで一定以上の収入で年金が減額されていた仕組みが緩和され、
「働くと損」という心理的ブレーキが弱まる改正です。

■ 経営への影響
・シニア人材の就労意欲向上
・継続雇用・再雇用の受け入れ拡大
・賃金設定次第で“働き控え”の解消

一方で、従来の賃金設計のままでは、
人件費の増加や不公平感の発生につながる可能性もあります。

■ 実務上のポイント
・再雇用者の賃金レンジの見直し
・役割・成果に応じた処遇設計
・若手社員とのバランス確保

今回の改正は、単なる制度変更ではなく、
「高齢者活用 × 人件費最適化」を見直すタイミングです。

自社に最適な賃金設計や雇用制度の見直しについては、お気軽にご相談ください。